Bueno antes os he dicho el porque de este blog y ahora me voy a presentar y a contaros un poquito sobre mi^^.
Me llamo lydia ,tengo 33 años,casi 34 y soy técnico en gestión administrativa,aunque actualmente estudio oposiciones y trabajo a media jornada el la empresa alimerka.
Hoy he leído una frase de estas motivadoras y de empresa que dice algo así como... que es mas importante el cliente o los trabajadores.
Desde mi punto de vista las empresas de las que su beneficio directo es la atención al cliente creo que tener motivados y valorados a sus trabajadores es importantisimo,ya que por ellos y si¡ lo vuelvo a poner por ellos por sus empleados van muchos clientes a comprar a ese lugar y no a otro,y es que la forma en que tratas a tus trabajadores se refleja directamente en su actitud y por tanto es la imagen de la propia empresa.
Soy muy consciente de que esto es lo que debería ocurrir y no es así,se prefiere tener aun trabajador de mala leche todo el día y en ambientes de trabajo pésimos,esto no es solo culpa del empresario,si no de la administración por no realizar controles adecuados ni inspecciones y de no sancionar cuando ve los abusos que hacen a los trabajadores e incluso del propio trabajador que ha dejado de luchar por sus derechos y aguanta todo.
Esta es solo una reflexión,espero que os haya interesado,un saludo a todos los que me leeis.
Me llamo lydia ,tengo 33 años,casi 34 y soy técnico en gestión administrativa,aunque actualmente estudio oposiciones y trabajo a media jornada el la empresa alimerka.
Hoy he leído una frase de estas motivadoras y de empresa que dice algo así como... que es mas importante el cliente o los trabajadores.
Desde mi punto de vista las empresas de las que su beneficio directo es la atención al cliente creo que tener motivados y valorados a sus trabajadores es importantisimo,ya que por ellos y si¡ lo vuelvo a poner por ellos por sus empleados van muchos clientes a comprar a ese lugar y no a otro,y es que la forma en que tratas a tus trabajadores se refleja directamente en su actitud y por tanto es la imagen de la propia empresa.
Soy muy consciente de que esto es lo que debería ocurrir y no es así,se prefiere tener aun trabajador de mala leche todo el día y en ambientes de trabajo pésimos,esto no es solo culpa del empresario,si no de la administración por no realizar controles adecuados ni inspecciones y de no sancionar cuando ve los abusos que hacen a los trabajadores e incluso del propio trabajador que ha dejado de luchar por sus derechos y aguanta todo.
Esta es solo una reflexión,espero que os haya interesado,un saludo a todos los que me leeis.
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